办理一份检测报告需要通过寄样至实验室或安排检测人员到现场按照相关标准执行后得到结果数据，报告真实有效。《GB/T 39551.6-2020 专利导航指南第6部分:人才管理》中规定了相关产品的检测项目、方法及相关数值标准，如果您有产品需要依据《GB/T 39551.6-2020 专利导航指南第6部分:人才管理》标准进行检测，百检网可以为您安排工程师对接一对一进行沟通确认具体检测方案。
GB/T 39551.6-2020.Patent navigation guide-Part 6: Talent management.
1范围
GB/T 39551.6提供了人才管理类专利导航的通用指导。
GB/T 39551.6适用于:
一人才管理类专利导航的组织实施;
一人才管理类专利导航的服务和培训。
2规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中,注日期的引用文件,仅该日期对应的版本适用于本文件;不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
GB/T 39551.1-2020专利导航指南 第1部分:总则
3术语和定义
GB/T 39551.1-2020界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1
人才 talent
从事基础研究、应用研究或开发研究的国内外各类技术人员。
4基础条件
4.1 信息资源
除满足GB/T 39551.1-2020 中4.1关于信息资源的规定外,以人才遴选为目标的专利导航还宜包括专利引文数据库。
4.2人力资 源
除满足GB/T 39551.1-2020中4.2关于人力资源的规定外，在实施以人才遴选为目标的人才管理类专利导航时,专利导航分析人员还宜满足具有人力资源管理的基础知识。
在实施以人才评价为目标的人才管理类专利导航时，专利导航分析人员还宜具备下列条件:
一具备3年以上专利权利稳定性分析或专利侵权风险分析的实务经验;
一具有人力资源管理的基础知识。
5专利导航项目启动
参照GB/T 39551.1-2020第5章关于项目启动的规定,以人才遴选为目标的人才管理类专利导航项目需求分析报告宜明确人才的行业需求、岗位需求、专业技能需求、工作经验需求等;以人才评价为目标的人才管理类专利导航项目需求分析报告宜明确拟评价人才的对象和目标。
6以人才遴选为目标的专利导航项目实施
6.1概述
以专利数据为基础,挖掘能够适配目标需求的人才。
6.2 信息采集
6.2.1 输入
参照GB/T 39551.1-2020中6.2.2关于信息采集输入的规定。
《GB/T 39551.6-2020 专利导航指南第6部分:人才管理》标准内容仅部分展示，如果您有相关需求请致电百检网咨询。
