办理一份检测报告需要通过寄样至实验室或安排检测人员到现场按照相关标准执行后得到结果数据，报告真实有效。《GB/T 26998-2020 职业经理人考试测评》中规定了相关产品的检测项目、方法及相关数值标准，如果您有产品需要依据《GB/T 26998-2020 职业经理人考试测评》标准进行检测，百检网可以为您安排工程师对接一对一进行沟通确认具体检测方案。
GB/T 26998-2020.Examination and assessment for professional managers.
1范围
GB/T 26998规定了职业经理人考试测评(以下简称考评)工作的原则、对象、内容、工具、工作人员以及流程等方面的要求。
GB/T 26998适用于从事职业经理人考评的各类机构。企业经营管理人员内部考评可参照使用。
2规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
GB/T 26999职业经理 人相关术语
3术语和定义
GB/T 26999界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1
考试 examination
通过笔试和面试,考查职业经理人的知识和能力的方式。
3.2
测评 assessment
采用科学的测量工具和评价技术,对职业经理人素质进行测试和评估的过程。
3.3
结构化面试 structured interview
预先设计面试问题与答案,并按统-设计的程序和时间进行的一种面试形式。
3.4
非结构化面试 unstructured interview
围绕预先设计的面试问题,在一定时间内可随机提问,无固定程序的一种面试形式。
3.5
文件筐测验 in-basket test
通过模拟企业所发生的实际业务和管理环境,让考评对象以管理者身份，在限定条件内对提供的多种文件进行现场处理的测评工具。
注:用于考察考评对象计划、授权、组织和决策等能力。
3.6
角色扮演 role playing
让考评对象模拟企业经营活动中的某一角色,并处理与该角色有关问题的活动。
注:用于考察考评对象角色适应能力。
3.7
即席演讲 presentation
让考评对象根据现场提供的素材当众陈述自己观点的一种测评工具。
《GB/T 26998-2020 职业经理人考试测评》标准内容仅部分展示，如果您有相关需求请致电百检网咨询。
